Dă-le oamenilor tăi mai mult, fără să plătești mai mult. Beneficiile (Pilon 3, sănătate) sunt deductibile pentru firmă și netaxate pentru angajat — spre deosebire de salariu, din care statul ia ~40%.
mai multă valoare pentru echipă, cu același buget — față de cum ar fi dat ca salariu.
Îți construiesc pachetul exact (Pilon 3 + sănătate, cu split unde merită) și-l încadrezi corect cu contabilul. Fără obligație.
Estimări orientative. Încadrarea fiscală exactă (plafon 400 €/an + plafon global 33% din salariu, micro vs. impozit pe profit) se confirmă cu contabilul firmei. Nu reprezintă consultanță fiscală.
Cheltuială deductibilă — scade profitul impozabil. Cost mai mic decât o mărire de salariu.
Primește suma întreagă, netaxată — plus o pensie/sănătate reală, nu doar bani în cont.
Ții oamenii buni (retenție) și atragi mai ușor — la cost optimizat. Începi chiar cu tine + 2–3 oameni-cheie.
Atât firma, cât și angajatul pot avea tratament fiscal favorabil, separat:
Se pot cumula → până la ~800 €/an pe componentă, per persoană.
Pe salariu, statul reține contribuții + impozit. Ca beneficiu, suma ajunge întreagă:
| 2.000 lei dați ca… | Ajunge la angajat |
|---|---|
| salariu (brut) | ~1.170 lei net |
| beneficiu (pensie/sănătate) | 2.000 lei întreg |
Diferența de ~830 lei sunt taxele evitate. Raportat la cât ar fi luat net (1.170), beneficiul valorează cu ~70% mai mult — pentru același cost al firmei. (Este valoare reală — pensie/sănătate — nu un plus de salariu lichid.)
Plafonul favorabil e ~2.000 lei/an pe fiecare componentă. Pentru sume mai mari, partea peste plafon se structurează prin split (firma + angajatul), ca să rămână eficientă.
Salariul minim 2026 (4.050 lei brut, cu o facilitate de 300 lei neimpozabilă) → net ~2.574 lei. Un beneficiu de 333 lei/lună (≈400 € + 400 €/an):
| Firma dă 333 lei/lună… | Primește angajatul |
|---|---|
| ca salariu | ~195 lei net |
| ca beneficiu | 333 lei întreg |
Pe salariul minim nu se poate reduce salariul sub minimul legal — aici beneficiul se adaugă de către firmă, peste salariu.
Sub ~4.300 lei brut → beneficiul se adaugă de firmă (nu se poate coborî salariul sub minim). Peste ~6.000 lei brut → o parte din salariu se poate „muta" complet în beneficiu, cu impact maxim (taxare ~42% + spațiu deasupra minimului).
Cifrele sunt orientative, pe cotele standard 2026 (plafon ~400 €/an pe componentă + plafon global de 33% din salariul de bază/lună). Încadrarea exactă se confirmă cu contabilul firmei. Nu reprezintă consultanță fiscală.
Pentru angajații peste salariul minim, o parte din beneficiu poate veni din salariu și o parte de la firmă. Angajatul ia ceva mai puțin în mână, dar primește mai mult în total — pentru că beneficiul scapă de taxe.
Cote standard 2026 (net = brut × 0,585; CAM 2,25%; plafon ~400 €/componentă). Orientativ; se confirmă cu contabilul.
NEXUS Consult